À medida que o mercado de trabalho continua a ficar mais competitivo, novos graduados estão demorando meses para conseguir emprego, com muitos se conformando com funções que não estão alinhadas com seus objetivos. Para resolver esse problema, o Drafted, uma nova startup emergente do anonimato, construiu uma plataforma de empregos para estudantes e profissionais no início de carreira, um subconjunto de pessoas que o Drafted acredita ser ignorado por serviços como LinkedIn, Handshake e Indeed.
O Drafted utiliza inteligência artificial e currículos em vídeo para combinar candidatos com empregos, indo além da abordagem convencional baseada em palavras-chave usada pela maioria dos recrutadores e plataformas de emprego. O Drafted fechou parceria com mais de 3.500 empresas que procuram contratar novos talentos. Essas empresas vão desde startups até empresas Fortune 500, incluindo inúmeras startups da Y Combinator, bem como Google, Amazon e DoorDash.
A startup fechou parceria com as principais universidades, incluindo UCLA, University of Miami, University of Chicago, Georgetown University e outras, para integrar estudantes e jovens profissionais em busca de estágios e empregos.
A plataforma foi criada pelo fundador Andrew Kozlovski, duas vezes, e pelo ex-engenheiro de software da Amazon, Rodrigo Pecchio, que se conheceram durante seus estudos na USC.
Kozlovski fundou a Brainz Power, uma empresa que vende um suplemento formulado com ingredientes naturais projetado para apoiar a saúde do cérebro, em seu primeiro ano, para pagar seus estudos universitários. Embora o negócio conseguisse gerar entre US $ 10.000 e US $ 30.000 em receita por mês, Kozlovski queria ir além do espaço de suplementos e fazer algo que afetasse a vida das pessoas de outras maneiras.
“Comecei a consultar algumas startups diferentes, incluindo startups da Y Combinator no lado do crescimento, e consegui ter acesso aos bastidores de como os negócios são construídos em tecnologia, o que foi muito interessante para mim pessoalmente,” Kozlovski disse ao TechCrunch. “Mas foi aí que cheguei eventualmente à ideia de quão fracassado é o mercado de trabalho para startups que estão contratando e também para o talento de nível iniciante que está procurando estágios ou funções de nível iniciante.”
Depois de ver a luta de ambos os lados, Kozlovski teve a ideia para o Drafted e trouxe Pecchio como CTO e co-fundador da empresa. A dupla então se propôs a cumprir sua missão de ajudar os estudantes a conseguir empregos mais rapidamente e ajudar as startups a descobrir o talento necessário para impulsionar suas visões adiante.
O Drafted funciona primeiro fazendo com que os clientes informem seu nome, universidade e curso. Eles são então solicitados a criar um currículo em vídeo onde devem responder a perguntas feitas habitualmente por recrutadores, como “nos conte o que te diferencia de outros candidatos” e “nos conte sobre um momento em que superou um desafio”. Os candidatos a emprego podem então enviar seu perfil diretamente para startups e empresas na plataforma que estão contratando.
Do lado dos empregadores, as empresas podem filtrar os currículos em vídeo para encontrar os candidatos certos para suas vagas em aberto. Eles podem procurar candidatos de uma escola específica ou com habilidades específicas. Depois disso, eles verão uma série de currículos em vídeo exibidos ao lado de percentagens baseadas em quão bem suas habilidades se alinham com a cultura da empresa e os requisitos para o cargo.
“Não há outra plataforma que dependa de currículos em vídeo,” Kozlovski disse. “É completamente novo, e também a correspondência de IA, algo que alguns lugares podem fazer, mas seria apenas em um currículo em PDF. Não levaria em conta a forma como alguém se comunica e o que diz em um vídeo, etc. Por isso é muito mais eficiente para os empregadores, porque você pode simplesmente fazer todas essas entrevistas por telefone e em uma hora, o que anteriormente poderia levar, potencialmente, um mês.”
Kozlovski diz que o Drafted funciona de forma diferente de outras plataformas de emprego, pois não se baseia em palavras-chave ao combinar candidatos com vagas, prática que ele acredita às vezes pode ignorar pessoas que seriam perfeitas para um emprego. Além disso, enquanto um currículo tradicional pode ser olhado por alguns segundos, uma versão em vídeo tem mais chances de capturar a atenção e ser visualizada por um período maior de tempo.
O Drafted planeja manter a plataforma gratuita para procuradores de emprego para sempre. A plataforma é gratuita para os empregadores por enquanto, mas a startup planeja eventualmente cobrar um modelo de assinatura baseado no uso. Kozlovski diz que o serviço de assinatura custará uma fração do que um recrutador cobraria.
Quanto ao futuro, Kozlovski diz que o Drafted pretende ser “o principal site de empregos que os estudantes universitários pensam quando se formam na universidade.”
Por enquanto, a empresa está focada no crescimento e em integrar o maior número possível de estudantes.
